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工作职责: 1、负责组织绩效管理体系的设计、优化;绩效管理流程、制度的制定、修订; 2、负责公司组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理; 3、负责采集公司组织绩效指标数据,完成组织绩效KPI指标得分,核实组织绩效考评中存在的异议; 4、负责编制各部门费用预算执行分析表,反馈各部门进行预算执行差异分析,同时负责编制公司级预算执行分析报告,关注对经营成果重大影响预算事项,揭示执行风险,建议改进方案; 岗位要求: 1、3年及以上工作经验者,在制造业专岗工作2年以上者优先; 2、熟悉掌握和应用办公软件。 3、善于人际沟通、协同能力强,具备较强的文字和口头表达能力。
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