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岗位要求: 1、行政管理、人力资源、企业管理等管理类或经济类专业,本科以上学历,大学期间担任过学生干部。 2、在内部绩效管理优秀企业担任过部门主管以上岗位,有3年以上的相关岗位管理经验和丰富的实践经验; 3、具备较好的文字表达能力和语言表达能力,善于沟通交流,具备优秀的执行力和自律能力。 4、有明确的职业发展规划,能够全身心投入事业发展和企业文化建设,热爱学习,热情主动,有亲和力。 5、具有较好的形象气质和品德修养。6、年龄在25-35岁之间。 工作事项: 1、公司各项内部管理制度的发布执行和奖罚考核; 2、各部门和员工绩效考核方案的优化实施和过程考核; 3、公司各项员工福利制度的发布执行,公司内部日常活动和会议的组织协调; 4、员工招聘和培训工作的组织协调; 5、员工工资核算和社保办理。 待遇情况: 1、月度薪酬+绩效为6000-7000元,年终根据绩效考评情况,给予1-3个月薪额度的年终绩效奖和单项评优奖。 2、试用期满后符合要求的,公司提供社保和其他政策福利。 3、入职满一年后,考评优秀可转为部门经理,月薪酬在7000-8000元之间。
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