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(一)管培生进入公司后,进行企业相关系列培训,培训中进行人员观察及其 工作规划方向确定。(时间预计7天) (二)7天后进行产品试卷及实战综合和考评,通过者可进行合同签署,记入考勤 (三)凡通过考核人员,均以3月为一周期进入市场,由公司统一进行区域划分(目的了解公司产品及销售渠道进行市场开拓) (四)满三个月人员,可根据试用期内表现,进行末位置淘汰 (五)半年内考核通过人员,根据其实质表现进行岗位调整。(具体岗位提供根据公司内部人员调整需求,进行匹配) (一)考试通过人员,安排市场调查(目的,了解产品功效、真实市场状况,及客户需求做好工作日报记录)周期1个月 (二)市场推广(由公司指定区域,管培生需根据实地考察及了解作出推广计划,进行合理安排)推进销售(周期2个月) (三)3个月的工作后进行末位淘汰制 (四)进行重点客户选择洽谈,销售公司产品(周期3个月) (五)半年后根据岗位需求及人员匹配进行定岗
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