一、岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立与执行招聘、培训、考勤、福利、劳动合同等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司组织架构和岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司项目建设和经营管理需要；
3、根据公司项目建设进展、经营管理和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动（包括入职、离职、晋升、调动和降职等）统计、分析与改进；负责审核并逐级报批员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分，以及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
5、负责试用期员工的培训与考核工作；负责收集各部门的培训需求，制定公司年度培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、负责制订公司薪酬与绩效管理制度，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励、考评和约束机制；
7、负责员工考勤、福利、社保、投诉和劳动争议等事务的处理；负责组织与策划公司活动和企业文化的营造；
8、负责组织公司行政类（包括会议、车辆、接待、印章、后勤、保卫、活动、环境卫生、办公用品、劳动纪律、奖惩等）通用管理制度的制订、执行、完善和持续改进；
9、负责公司内、外文件的收发、等记、传递、归档工作；负责公司档案管理；
10、根据公司战略规划，参与并起草年度经营计划，并层层分解工作目标及任务，做好跟踪、检查、督导和考核输出；
11、负责公司QEHS管理体系的运行、内审和外审工作，参与各类专项审计工作，使管理体系符合公司发展的需要；
12、负责与相关上级政府部门的联系和业务处理，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；
13、完成上级领导交办的其它工作。

二、任职要求：

1、男女不限，年龄30～40周岁，大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业；
2、5年以上行政人事管理工作经验，有精细化工行政人事管理工作经验者优先考，熟悉招聘、培训和绩效模块工作者尤佳；
3、熟悉国家劳动人事法律法规政策等；
4、熟练使用办公软件，有较好的文字功底；
5、良好的社交能力、组织能力、沟通和协调能力、抗压能力、突发事件的应变能力
6、有良好的职业道德和强烈的责任心，执行力强；为人诚实正直，工作原则性强，性格开朗活泼，务实耐劳。